2018年5月26日下午，由集團(tuán)公司團(tuán)委組織，以“青年員工與人力資源管理年”為主題的青年員工與老總面對面座談會(huì)，在集團(tuán)辦公樓二樓報(bào)告廳舉行。來自集團(tuán)公司的團(tuán)委委員、基層團(tuán)支部書記以及各單位優(yōu)秀團(tuán)員和青年代表四十余人參加了座談會(huì)。集團(tuán)高管層領(lǐng)導(dǎo)徐鵬強(qiáng)、朱九洲、穆乃杰、閆鵬、房海、吳杰出席活動(dòng)并與青年員工交流、回答青年人提出的問題。黨群工作部、人力資源部的部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員應(yīng)邀參加活動(dòng)。

    在歷時(shí)二個(gè)半小時(shí)的交流過程中，與會(huì)的集團(tuán)高管層領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場解答了青年員工提出的23個(gè)問題。這些現(xiàn)場解答的問題以及一些未能及時(shí)在座談會(huì)現(xiàn)場進(jìn)行解答的問題，將提交集團(tuán)公司班子會(huì)議再行研究，制訂實(shí)施對策。

    座談會(huì)的最后，徐鵬強(qiáng)董事長代表集團(tuán)黨委和董事會(huì)向換屆后新當(dāng)選的兩級團(tuán)組織表示祝賀，并向與會(huì)的青年員工代表贈(zèng)送了他自己購買的《人脈是設(shè)計(jì)出來的》一書。徐鵬強(qiáng)董事長對青年員工代表提出的問題給予了很高的評價(jià)，認(rèn)為是積極的建議，要求團(tuán)委將問題梳理后與相關(guān)部門再對接以便提交集團(tuán)辦公會(huì)研究。隨后，徐鵬強(qiáng)董事長向集團(tuán)全體團(tuán)員青年提出了四項(xiàng)要求：一是尊敬師長，注重品德修養(yǎng)，為你的人生發(fā)展奠定人品基礎(chǔ)；二是認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，積極考證，為你的人生發(fā)展奠定專業(yè)基礎(chǔ)；三是廣交朋友，積極經(jīng)營人脈，為你的人生發(fā)展奠定人脈基礎(chǔ)；四是要發(fā)揚(yáng)好、踐行好、傳承好集團(tuán)“團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、務(wù)實(shí)、誠信、創(chuàng)新、奮進(jìn)”的精神，為3-5年內(nèi)產(chǎn)值突破200億，進(jìn)入全國五百強(qiáng)而共同努力！

    座談會(huì)由集團(tuán)新當(dāng)選團(tuán)委書記卜慧鑫主持。